Бордът на директорите на компанията Tesla създаде нова дългосрочна програма за изплащане на възнаграждения на Илън Мъск за постигнати определени финансови показатели и цели.Програмата е за срок от 10 години и ще замени сегашния начин за заплащане на фиксирана заплата на генералния директор на Tesla.
„Отменя се каквото и да е гарантирано заплащане на Илън Мъск – няма заплати, бонуси и бонусни акции“ – се казва в официалното съобщение на компанията.
Новата програма е план с възможност за изплащане на 12 транша в размер на 1% от броя акции на Tesla при постигане на заложените в плана финансови показатели и пазарна капитализация.
Така например, за да получи първия транш, Мъск трябва да постигне ръст до $100 милиарда капитализация на Tesla. Всеки следващ транш ще се дава за всеки ръст на капитализацията с $50 милиарда. За да получи всичките 12 транша, Мъск трябва да увеличи капитализацията на Tesla до $650 милиарда. Допълнително трябва да бъдат постигнати и финансовите показатели от таблицата по-долу.
Гласуването на новата система за възнаграждаване на Илън Мъск е обявено за февруари месец. Мъск не е участвал в разработването на тази система.
Към 23 февруари 2018 година пазарната капитализация на Tesla е малко над $59 милиарда, а през последните 12 месеца акциите на компанията нараснаха с над 40%.