Роботите отдавна не са част единствено от страниците на книгите и от големия екран, но те навлязоха в нашия живот. В редица индустрии роботите са незаменим помощник, отличаваща се с по-висока прецизност и ефективност от човек, и разбира се никога не питат работодателя си за повишение на заплатата. Но роботите вече излизат и от чисто индустриалната сфера, ставайки част от дома ни, от нашия живот -
Pepper и
AIBO са два от най-известните примери за това.С пробива в областта на
изкуствения интелект и наличните днес мощни инструменти за анализ на големи масиви от данни и машинното обучение, компании като
Google, Facebook, IBM и много други подпомагат допълнително развитието на технологията, която един ден ще превърне днешните роботи в самостоятелно мислещи същества със собствено съзнание. Макар и този момент засега да е доста далеч, то
мнозина споделят, че това неминуемо ще се случи.А дотогава интересните експерименти ще продължат. За един подобен
проект разказва и Клеър Кейн Милър от страниците на NYTimes. Става дума за разработките на набор от компании, опериращи на полето на изкуствения интелект, които разработват
AI решения, целящи да автоматизират процеса по наемане на работа, постепенно изключвайки напълно
човешкия фактор от него. Както знаем HR екипите днес са висококвалифицирани групи от
специалисти, които могат да преценяват много добре става ли даден кандидат за позицията, за която кандидатства или не става. Но нерядко се случва интервюиращият да прояви субективизъм в своето предпочитание да наеме един кандидат пред друг - външно привличане, собствени предпочитания, общи познати или училище, което са посещавали, нещо, което свързва интервюиращ и интервюиран. Това е накарало специалисти и мениджъри да потърсят решения, които биха могли да
автоматизират процеса по наемане на работа, като по този начин премахнат възможността изборът да се базира на субективни, а не на обективни предпоставки.За поддръжниците на тази идея, това ще открие много по-големи възможности пред самите компании, като при тях ще пристигат хора, които са идеалните точно за техните компании и за позициите, за които търсят хора, като самият процес ще се ускори значително, което може да се окаже решително за бъдещето на тези компании. Не на последно място, самите компании ще спестят средства, не ползвайки скъпо струващите услуги на HR агенциите днес. Не всички обаче са въодушевени от тази идея."Търся страст и
амбиция, и няма на света алгоритъм, който може да ми открие точно това. Говоря за интуиция, нещо, което чувствате със стомаха си, химия", споделя Амиш Шах, основател и директор на
Millennium Search, HR агенция, търсеща мениджъри за технологични компании и стартъпи.Специалистите твърдят, че вече има
автоматизирани софтуерни решения, които не отстъпват по нищо и на най-педантичния мениджър в отдел "Човешки ресурси". Така например една нова услуга -
Doxa - цели свързването на кандидати за работа с
IT компании и даже с конкретни екипи в тях и мениджъри, като оценява уменията, ценността на техните умения и потенциалната им пригодност към тях, като например, дали в тези екипи хората са заети повече със самостоятелна работа или работят по проекти, в които е важно сътрудничеството, или даже дали мнението на жените в тях бива ценено. Половото разнообразие в IT компаниите днес е особено обсъждан въпрос. Във
Facebook и
Yahoo към настоящия момент едва 10% от служителите са жени, а в
Google - около 15%. "Има толкова ограничения, свързани с процесите по наемане на работа, осъществявани от хора, и това, че този модел не работи се крие в това, че хората не са доволни от работата, която вършат", споделя пред медията изпълнителният директор на Doxa Натали Милър.
