Непредпазлив публичен пост в Facebook или Twitter може да се окаже причина за отказ при назначаване на работа в сериозна компания. Изследването, извършено от Device Research, за първи път оценява вероятността това да се случи.
Едва ли американката Ашли Пейн е подозирала, че публикуваната в Facebook фотография, на която тя в едната си ръка държи халба бира, а в другата - чашка вино, ще доведе до това, че тя ще загуби преподавателската си работа в училище. След като поставила тази фотография като аватар в социалната мрежа, родителите на учениците се възмутили и написали жалба до ръководството на училището. Като резултат, учителката губи работното си място.
Изследването на Device Research официално показва, че работодателите много често проверяват акаунтите на своите потенциални работници в социалните мрежи. Причина за отказ при приемане на работа може да послужи дори и един-единствен неугоен пост. Може би едно от най-главните числа в изследването е, че всеки десети човек на възраст от 16 до 34 години поне веднъж се е сблъсквал с отказ за приемане на работа, поради неудачни фотографии или записи в Facebook, Twitter или друга социална мрежа.
Въпреки мрачната статистика, 66% от младите хора не са загрижени, че техните профили в социалните мрежи могат да попречат на тяхната кариера. Голяма част от хората възприемат своите акаунти като нещо, предназначено само за приятели, а не за работодатели. В САЩ дори се въвеждат закони, според които работодателят няма право да изисква от служителите си да предоставят паролите от своте акаунти в социалните мрежи.
