Бивш мениджър в Microsoft с остри критики към Балмър и компанията

"Шефът на Microsoft Corp Стив Балмър не е подходящият човек за поста на изпълнителен директор на най-голямата софтуерна компания в света, но успява да се задържи на служба като систематично измества всеки мениджър в компанията, който се осмелява да оспорва първенството му". Това скандално заявление прави бивш старши ръководител в Microsoft в книгата си, която описва времето, в което прекарва в компанията.

"Ако от Microsoft искат да се върнат в играта и заемат водещата си позиция отново, ще трябва да се направят сериозни промени в управлението на компанията", пише Йоаким Кемпин, който работи в Microsoft в периода 1983-2002г. Това, за което говори той са най-вече приходите от продажбите на софтуера на компанията, като допълва: "Въпреки моето уважение към Балмър, може би той трябва също да е част от този процес на преструктуриране".

Кемпин е най-висшият служител на компанията досега, който пише книга, и то доста остра за Microsoft - компания, която е известна с лоялността си към служителите си. По време на кариерата си в Microsoft той заема ключови позиции в компанията, които са изисквали пряк контакт с основателя на Microsoft Бил Гейтс.

Кемпин напуска Microsoft през 2002г., заради някои агресивно сключени сделки с производителите на компютри, което дава повод на антитръстовата комисия на САЩ да почне разследване срещу Microsoft през 1998г. и завършило четири години по-късно.

Книгата му "Решимост и твърдост: тайният силов брокер на Microsoft нарушава мълчанието си" излиза от печат утре.

В телефонно интервю за Reuters, той споделя, че Балмър е отстранявал умишлено всеки мениджър на висок пост в компанията, който е имал потенциала да го измести. Първият, според Кемпин е бил Ричард Белузо бивш ръководител на Hewlett-Packard, който е отговорен за пускането на игровата конзола на Microsoft Xbox. Белузо бива повишен в главен технологичен мениджър в компанията, но напуска само след година и два месеца. "За него нямаше живот на върха. Когато работиш директно с Балмър и той вярва, че именно ти си човекът, който един ден ще го измести, Боже, на теб няма да ти е просто тясно, а няма да можеш да дишаш", обяснява емоционално Кемпин.

Агенцията съобщава, че Microsoft са отказали обсъждането на твърденията на Кемпин, а Белузо не е намерен за коментар.

Кемпин припомня, че няколко човека, които е би могло да заместят Балмър са напуснали компанията, като най-пресният пример за това е Грег Синофски, който се раздели с Microsoft през ноември миналата година. Преди Синофски, напуснаха Кевин Джонсън - шеф на онлайн звеното към Microsoft и отговарящ за Windows, който пое към Juniper Networks Inc, Стивън Елоп, който по-късно оглави Nokia Oyj, а Рей Ози, на когото се възлагаха сериозни надежди напусна, за да създаде свой собствен проект.

"Ози е невероятен софтуерен специалист, той осъзнаваше добре какво прави. Но опълчил се веднъж на Балмър той разбра, че за него има две решения - да се подчини на Стив (Балмър) или да поеме по свой собствен път", разкрива Кемпин.

Кемпин заявява и позицията си, че според него Балмър е страхотен бизнесмен и ако е бил заел поста на главен оперативен мениджър в компанията, а не на изпълнителен директор, то компанията е щяла да отбележи изключителни финансови резултати. Той допълва, че Балмър просто не е подходящ за определени неща и изглежда не осъзнава този факт.

Кемпин разкрива също така, че Microsoft са предвидили технологичните тенденции, които са се развили в последните 10 години, но са изпуснали момента, в който да се заемат с такива продукти като таблетите, смартфоните и социалните мрежи, нещо което е щяло да им даде предимство пред конкурентите им от Apple и другите компании. "Те пропуснаха шансовете си за нещата, за които се говориха по времето, когато аз още бях в компанията. Таблети, телефони...ние имахме готов проект за софтуер за таблети по времето, по което излезе Windows XP, но този проект така и не получи развитие", разкрива бившият служител на Microsoft.

Кемпин изказва остра критика към самата компания заявявайки: "Добър изпълнителен директор ли е той? Не мисля. Управителният съвет на компанията е един люлеещ се дъсчен мост над пропастта. Те винаги са били това. Те назначават хора, които да администрират компанията, а не да я водят. Microsoft се нуждае от 35-40-годишен човек, който разбира поколението на Фейсбук и общностите ползващи активно мобилните комуникации. Компанията няма нужда от този човек с агресивния си, свиреп поглед, там на сцената, обявяващ излизането на следващата версия на Windows, мислейки си, че е направил кой знае какво", завършва откровената си критика Кемпин.