Искате работа във Фейсбук? Прочетете това!
В събота, Карлос Буено, един от главните инженери във Фейсбук, публикува в блога на разработчиците на компанията интересна статия, свързана с процеса на наемане на работа в компанията. От kaldata ви предлагаме текста на статията, с малки съкращения:
"Интервюто за позиция в IT-бранша не е лесна работа, още повече за човека, който провежда интервюто. Вашата задача е да станете инженер във Фейсбук, а нашата задача - да изберем точният човек за позицията (вас). Знаейки какво да очакват двете страни една от друга, могат да подобрят значително процеса.
Подготовката е важна. Наемането, тук и по принцип в нашата индустрия е, като да изстреляш няколко протона в необятното пространство на житейският ви опит с надеждата да се сдобиеш с достатъчно информация, за да можеш да кажеш: "Да, този екземпляр тук, е направен от чист и неподправен првъзходий (made of elemental awesomium)". Ние се опитваме да съставим една картина на вас, като разполагаме само със шепа информация.
Как го правим?
Всеки има различна роля и ние постоянно променяме разни неща, така че не изпадайте в паника, ако вашият опит не се покрива с посочените изисквания. Обикновено всичко започва с имейл или с телефонно обаждане от работодателя. Вероятно са ви открили онлайн, или пък сте кандидатствали директно, а може и ваш приятел да ви е препоръчал на нас. Имаме също така и стажантска програма, където каним талантливи стажанти да поработят с нас няколко месеца.
Първоначален мониторинг
Първоначалното опознавателно интервю се състои в 45-минутен разговор с потенциален ваш колега. Идеята ни е да видим как ще си паснете с някой, който има близки до вашите умения. Те ще ви обяснят кои са и какво работят в нашата компания, ще ви питат за неща от вашата работна автобиография, които са им се сторили интересни, и т.н.
Серията интервюта
Основната част от процеса по наемането ви се състои в няколко интервюта, които се провеждат едно след друго в един и същи ден, обикновено с пауза за обяд. Вместо да вмъквате код в текстови редактор, най-вероятно ще ви се наложи да запишете някакъв код на обикновена бяла дъска. И разбира се, ще имате достатъчно време да питате каквото искате интервюиращия.
Какво търсим?
Показаното от вас на този етап не е всичко, което ще изискваме от вас, или всичко което търсим. Но тук ще покажете някои от нещата, които интервюиращият търси.
Издръжливост: Ние очакваме от вас да можете да разбирате и обяснявате сложни идеи. Търсим комбинацията от ентусиазираност, любознателност и мотивация и всичко това на едно нормално ниво. За интервюиращият, вие сте негов потенциален колега. Имаме огромен брой потребители и инженери и компилираме огромно количество код пет дена от седмицата.
Нуждаем се от хора, които знаят как да направят силно впечатление, да преминават от задача на задача бързо, да правят смели избори и да не крият това, което вършат.
Всестранни способности: Нуждаем се от различни специалисти, но се нуждаем също така от хора, които да могат да изпълняват и други роли, когато е необходимо. Това значи също така да знаете точно докъде се простират знанията ви и уменията. Притежавате многостранни умения - получавате бонус точки.
Не е нещо необикновено за наш колега да работи например върху машинен език, след това да се прехвърли на задача свързана с мрежово изпълнение, да се съсредоточи в създаването на администраторски инструменти, а след това да прекара година на работа над снимки.
Проектиране и изграждане: Можете ли да достигнете до решението на проблем, когато сте притиснати от необичайни обстоятелства? Бихме искали да видим от вас начина по който може да визуализирате проблема и рамката на възможните решения. Ще ни е интересно и да видим доколко сте мислили върху развитието на Фейсбук в частност и някои от проблемите, които изпитваме.
Как бихте изградили една система за доставяне на видео-съдържание навсякъде по света? Или Фейсбук-чат?
Допълнителни съвети:
Практикувайте писането на код в прост текстов редактор, без маркиране на синтаксиса или довършващи макроси. Не позволявайте на малки изненади да развалят интервюто ви.
Впечатлете ни с перфектното владеене на който и да е език в който сте най-добър. Недейте демонстрира уменията си в език, който не владеете добре, само защото е модерно в момента да се пише на него или пък мислите, че с това ще угодите на интервюиращия.
Това е много често срещана грешка. или в по-общ план казано: играйте честно при представянето си в CV-то си. Ако в него заявявате, че сте "експерт в Х", ние ще се постараем да ви осигурим доказан специалист в Х, така че бъдете готови за това. Бих бил много по-радостен от това да разполагам със списък на нещата в които сте добър, отколкото със страници на които описвате какво сте правили досега.
Добро умение, което е хубаво да възпитате в себе си е способността да променяте възгледа си спрямо обстоятелствата. Понякога ще се сблъскате с проблем, който ви се струва, че се нуждае от елегантно решение, а всъщност то трябва да е по-грубо и недодялано или да бъде не толкова точно, колкото ви се иска.
Ако зациклите над проблем, помислете за какъвто и да е начин да го разрешите, независимо колко неефективен или тромав ви изглежда. След като го направите вече, може да почнете работа по подобряването му.
Да накарате нещо да заработи е по-добре, отколкото нищо да не свършите.
Добрата подготовка е път към лесна победа. Усъвършенствайте техники, които не използвате всеки ден, но е полезно да ги знаете: рекурсия, теория на графите, комбинаторика, и др.
Осигурете ни обратна връзка! Ние редовно питаме кандидатите относно процеса ни на интервюиране и се отнасяме с цялата сериозност към това.
Задавайте въпроси! Възползвайте се от преимуществото на времето, което ще прекараме заедно, за да питате за процеса на работа, за кампуса, самият процес на интервюто, структурата на компанията и въобще всичко, което искате. Не само ние интервюираме вас, ни вие интервюирате нас.
Но преди всичко, отпуснете се!"
Можете да разгледате какво търсят и предлагат Буено и колегите му на:
facebook.com/careers