Apple, Google и още няколко високотехнологични фирми са се договаряли тайно да държат ниски заплатите на служителите си. Това става ясно от ново съдебно дело, заведено срещу компаниите.

От името на Сидхарт Харихаран, бивш софтуерен инженер в Lucasfilm, правната кантора Lieff Cabraser Heimann & Bernstein завежда колективен иск, в който се твърди, че Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm и Pixar са нарушили антитръстовото законодателство чрез тайни договорки помежду си да фиксират заплащането на своите служители и да не се опитват взаимно да привличат кадрите си (т.нар "No Solicitation" споразумение).

i„Аз и колегите ми в Lucasfilm вложихме своите умения, знания и креативност, за да направим компанията лидер в индустрията”/i, казва Харихаран. i„Разочароващо е, че докато ние сме работили здраво, за да създаваме страхотни продукти, от които компанията генерира големи печалби, ръководителите на Lucasfilm са се договаряли с други топ технологични фирми да елиминират конкуренцията и да поставят таван на заплатите на надарените си служители”,/i допълва той.



iДиаграма, приложена към документите по делото, представяща как според ищците компаниите са се договаряли във времето за заплатите и наемането на служителите си/i


Според заведения иск, технологичните компании са сключвали споразумения да не привличат взаимно служителите си и да се уведомяват, когато служители на някоя от тях кандидатстват за работа в друга – при това без знанието и съгласието на кандидатствалия. Освен това, те са се разбрали да поставят горна граница на основните възнаграждения, които изплащат.

i"Конкуренцията на пазара на труда води до по-високи заплати, по-добри възможности за кариерно развитие и по-добри продукти за потребителите”/i, коментира адвокатът на Харихаран Джоузеф Савери.

i“По наши оценки, поради ограничената конкуренция, възнагражденията на надарените и кадърни служители в Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm, и Pixar са занижени с около 10-15%. Тези компании дължат огромния си успех на отдадеността и здравата работа на служителите си и трябва да поемат отговорност за грешката си”/i, допълва той.

В жалбата си Харихаран настоява за изплащане на неполучените (поради тайното споразумение на компаниите) възнаграждения и за изплащане на тройни щети за тези, които са се присъединили към иска, а именно – служителите на заплати от компаниите в периода от 1 януари 2005 г. до 1 януари 2010 г.

В иска е посочено, че най-вероятно от порочната практика на компаниите са засегнати „десетки хиляди” хора.