Престън, Великобритания, стартира пилотен проект от триседмични интензивни курсове по изкуствен интелект за хора на възраст от 16 до 24 години, които не са в процес на образование, заетост или обучение, или са изложени на риск да попаднат в тази категория. Програмата е предназначена за 70 участници.

Според The Guardian, занятията се провеждат в новооткрития обществен център Vault, разположен срещу автогарата в Престън. Участниците се обучават как да създават инструменти, задвижвани от изкуствен интелект, да разбират как бизнесите експлоатират технологията и да я използват отговорно.

Обучителни и професионални програми

Интензивните обучения се финансират от данъкоплатците и са част от пилотен проект в северозападна Англия. След завършването им участниците ще имат право на програми за професионално обучение в партньорски компании, включително JD Sports, Heinz и ИТ компанията Agilysys.

Има две направления: за бъдещи създатели на съдържание, които могат да станат специалисти по ИИ маркетинг, и за работа в услугите за ИТ поддръжка, където са необходими познания за изкуствен интелект. Лорън Монкс, представител на компанията изпълнител IN4 Group, заяви, че проектът може да помогне за повишаване на производителността и внедряване на изкуствен интелект в организациите.

17-годишният участник Реми Симс, който се интересува от курса за създатели на съдържание, каза, че курсът е променил гледната му точка за изкуствения интелект и му е дал по-добро разбиране за това как работи.

Проблемът с NEET

В Обединеното кралство почти един милион млади хора са NEET – неучещи, неработещи или не се обучават. Това е малко над един на всеки десет в тяхната възрастова група.

Букет Клайн Тезелинк, изследовател на изкуствения интелект и бъдещето на труда в King’s College London, заяви, че въздействието на изкуствения интелект върху пазара на труда за хора без висше образование все още е слабо проучено. Той каза, че ефективността на програмата трябва да се оценява по качеството на обучението и дали участниците в него помагат за подобряване на производителността на работодателите.

Крис Голдън, заместник-главен изпълнителен директор на Youth Futures Organisation, смята, че ръстът на NEETs (неучещи, неработещи и неучещи) след пандемията от COVID-19 се дължи повече на проблемите с психичното здраве и икономическия спад, отколкото на изкуствения интелект. Той обаче подчерта, че обучението на младите хора за работа с изкуствен интелект е част от подготовката им за бъдещето на пазара на труда.

Припомнете си, че според неочакваната прогноза на Джеф Безос, изкуственият интелект ще доведе до недостиг на работна ръка, а не до безработица. Според него, развитието на технологиите ще премахне бариерите пред творчеството и предприемачеството и ще се появят множество нови компании, които ще търсят служители.