Марк Андреесен смята, че истинската причина за вълната от съкращения не е изкуственият интелект, а прекомерното наемане на персонал по време на пандемията.

Ако технологична компания съкращава хиляди служители, наистина ли изкуственият интелект е виновен? Инвеститорът Марк Андреесен го нарече „измиване с AI“ – удобно извинение за съкращения, които всъщност са причинени от нещо друго, съобщава The San Francisco Standard.

Въпросът звучи почти като съвременна версия на старата загадка за дървото в гората: ако една технологична компания съкрати хиляди хора, наистина ли изкуственият интелект го е направил?

Напоследък все повече компании обясняват спадовете си с въвеждането на изкуствен интелект. Но инвеститорът Марк Андреесен смята, че тази версия не е толкова проста.

Той дори нарече феномена „AI washing“ – ситуация, в която една компания използва изкуствения интелект като универсално обяснение за своите решения. Андреесен говори за това в подкаста „20VC“.

Според него настоящата вълна от съкращения е по-скоро следствие от свръхнаемането на персонал по време на пандемията, отколкото резултат от автоматизацията.

„На практика всяка голяма компания е с пренаселеност“, каза Андреесен. Той изчислява, че средният брой на свръхперсонала е поне 25%, а в някои компании дори до 75%.

Истинските съкращения, които компаниите свързват с изкуствения интелект,

би било погрешно, но не може да се каже, че ИИ изобщо не влияе.

Oracle обяви съкращения тази седмица на фона на голяма инвестиция в AI инфраструктура. Според Bloomberg, някои от съкращенията ще бъдат на позиции, които стават по-малко необходими поради използването на изкуствен интелект.

През февруари Atlassian обяви 10% съкращение, позовавайки се на необходимостта да се съсредоточат повече средства върху изкуствения интелект и корпоративните продажби. Главният изпълнителен директор на Atlassian също така призна, че ИИ променя уменията, от които се нуждаят бизнесите.

Block предприе още по-радикален подход. В края на февруари компанията съкрати 40% от персонала си, позовавайки се на значително повишаване на ефективността благодарение на изкуствения интелект. Главният изпълнителен директор на Block Джак Дорси предположи, че „повечето компании“ биха могли да стигнат до подобни заключения в рамките на една година.

Такива новини лесно създават впечатлението, че изкуственият интелект вече стои зад мащабната вълна от безработица. Но данните досега рисуват малко по-различна картина. Казано много просто, въздействието на изкуствения интелект върху пазара на труда сега е по-скоро като бавно струене, отколкото като внезапен потоп.

Колко работни места всъщност може да отнеме изкуственият интелект?

За да разберат мащаба на проблема, изследователи от университета Дюк, заедно с Федералните резервни банки на Атланта и Ричмънд, са анкетирали около 750 ръководители, отговорни за корпоративните финанси, повечето от които финансови директори.

Те са попитани как изкуственият интелект вече влияе върху бизнеса и какво очакват в бъдеще.

Отговорът за 2025 г. беше доста спокоен: въздействието на изкуствения интелект върху заетостта се оказа малко, но през 2026 г. мениджърите очакват то да се увеличи.

Ако екстраполираме резултатите от проучването към цялата икономика на САЩ, изследователите оценяват потенциалното намаление на заетостта на около 0,4% или около 500 000 работни места. Но тук има един важен нюанс – това не означава, че 500 хиляди души просто ще бъдат уволнени. Ето още нещо: изкуственият интелект може да доведе до около 500 000 по-малко работни места в икономиката, отколкото би имало без технологията. Част от ефекта ще бъдат съкращения, а част от това компаниите просто ще наемат по-малко хора.

Джон Греъм, съавтор на изследването и професор по финанси в Fuqua School of Business Duke University посочва, че 500 000 не е чак толкова малко число.

Ако го разделите на 12 месеца, получавате почти 42 хиляди работни места на месец.

„Нарекохме това малко число, но ако разделите 500 хиляди на 12, това са почти 42 хиляди работни места всеки месец“, обяснява Греъм.

Това е много за настоящия американски пазар на труда. Според Бюрото по трудова статистика, икономиката на САЩ е добавила средно по-малко от 10 000 работни места на месец миналата година.

Изследването обаче има важно ограничение: то разглежда само съществуващите компании. Ако изкуственият интелект помогне за появата на нови бизнеси, те биха могли да създадат нови работни места и частично да компенсират загубите.

Разработчиците все още не са основната рискова група

Въпреки постоянните разговори, че изкуственият интелект е на път да замени програмистите, финансовите лидери все още не смятат разработчиците за най-уязвимата категория.

Напротив, компаниите очакват броят на някои технически позиции да се увеличи, като например инженери и специалисти по обработка на данни.

Но най-големите съкращения биха могли да се случат в рутинната работа. Примерите включват въвеждане на данни и други повтарящи се административни задачи, които вече могат да бъдат частично автоматизирани.

„Това е удобно извинение“ – дори и CEO-то на Salesforce признава проблема

Марк Бениоф, главен изпълнителен директор на Salesforce, също смята, че не всяко съкращение може да се отдаде на изкуствения интелект.

Според него, компаниите могат да съкращават хора поради намаляване на разходите, големи инвестиции в центрове за данни, промени в структурата на бизнеса или нужда от нови специалисти.

Но когато трябва накратко да обясните всичко това на служителите, инвеститорите и пазара, е удобно да кажете: това е заради изкуствения интелект.

Технологията наистина може да е част от причината. Например, една компания може да автоматизира част от работата и да осъзнае, че вече не се нуждае от толкова много хора на определени позиции. Но понякога изкуственият интелект се превръща просто в удобна изкупителна жертва за решения, които всъщност са свързани с финанси, свръхнаемане на персонал или преструктуриране на бизнеса.

Има и друга причина, поради която е полезно за компаниите да говорят за изкуствен интелект: Това създава впечатлението, че те не само намаляват разходите, но и активно преобразуват бизнеса си за новата технологична ера.

Ще бъде трудно да се види истинското въздействие на изкуствения интелект

Има и друг проблем: никой не може да каже точно колко работни места вече са загубени именно заради изкуствения интелект.

Пазарът на труда е едновременно повлиян от десетки други фактори – лихвени проценти, тарифи, икономически кризи, войни и промени в потребителското търсене.

Изследователи от Stanford Digital Economy Lab открито признават, че е почти невъзможно да се проведе чист експеримент. Просто нямаме два еднакви свята, единият с изкуствен интелект, а другият без, за да сравним резултатите. Следователно, въздействието на технологиите може да остане незабелязано за доста дълго време.

Лиза Саймън, главен икономист в Revelio Labs, която анализира пазара на труда, смята, че не бива да чакаме нито един момент, в който да стане очевидно: „Сега изкуственият интелект започна да отнема работни места“.

Според нея ефектът ще се натрупва постепенно и е напълно възможно само след няколко години да погледнем назад и да осъзнаем, че процесът е протичал отдавна. Така че отговорът на въпроса „виновен ли е изкуственият интелект за вълната от съкращения?“ все още не може да бъде прост.

Да, изкуственият интелект вече променя структурата на работата и може да намали търсенето на определени професии, но не всяко съкращение в технологична компания се дължи на ИИ. Понякога под модната дума се крият много по-прозаични причини – от свръхнаемане на персонал до желание за спестяване на пари.