Група програмисти, съкратени поради оптимизация, базирана на изкуствен интелект, отговориха на топ мениджърите със собствен проект. Те разработиха инструмент, наречен OpenExecutive, предназначен да допълни или напълно да замени висшето ръководство при вземането на решения.

Местата на IT специалистите и виртуалният съвет на директорите

Както съобщава TechRadar, разработчиците са решили да демонстрират, че основната пречка в производителността на компанията е управлението, което не успява да се справи с 24/7 натоварването. Инструментът OpenExecutive предлага интерактивен изкуствен интелект за управленски задачи.

Работата продължава денонощно. Ръководството не може да се справи,

заявиха разработчиците в демонстрационно видео.

Системата се захранва от виртуален съвет от осем ИИ агенти. Те симулират експерти по темата в организацията: финансов директор, главен оперативен директор, директор „Човешки ресурси“, маркетинг директор, продуктов директор, директор „Стратегия“ и директор „Комуникации“. Всеки от тях разчита на основния модел за вземане на решения.

Техническа основа и практически ползи

Всички виртуални топ мениджъри анализират фирмената документация, поддържат история на своите действия и могат да обяснят обосновката зад всяко решение. OpenExecutive се захранва от енджина Claude AI на Anthropic. Моделът по подразбиране е Claude Sonnet 4.6, докато Opus 4.7 се използва за по-сложните задачи.

Проектът се разпространява под безплатния лиценз Apache 2.0, така че всеки може да го използва, модифицира или изгражда търговски продукти. Въпреки ироничния подтекст на проекта, той може да се окаже полезен за малките предприятия, които нямат експертния опит за мащабиране, както и за редовни служители, които искат да разберат предварително плановете на ръководството си.

Системата е проектирана като консултативен инструмент и няма правна сила, което означава, че тя овластява мениджърите, вместо да подписва документи вместо тях. Изкуственият интелект все още не е способен напълно да възпроизведе човешката гъвкавост, но ясно напомня на висшите ръководители за технологичните промени и за факта, че, както те обичат да казват, никой не е незаменим.