Законодателите на щата Калифорния се опитват да отчетат грешките от минали години, когато новите технологии изпреварваха правните норми в ежедневието и трудовите отношения. Например, точно това се случи с изкуствения интелект, който започна да лишава хората от работа под различни благозвучни претексти.
Невроинтерфейсите и отчитането на мозъчната активност са още една нова технология, която може както да помогне на човека, така и да го постави в зависимост от работодателя. Това изисква строго регулиране.Всъщност светът е на прага на едно общество, в което електрическата активност на мозъка и периферната нервна система се превръща в още един източник на лични данни. Вече не става дума само за импланти, като например интерфейсите „мозък–компютър“. Сигналите от нервната система могат да се събират от слушалки, ленти за глава, гривни и шлемове за разширена реалност. Да, това също е лична информация за активността на човешката нервна система и може да разкрие много за човека, въз основа на което могат да бъдат предприети определени мерки по отношение на гражданите, по-специално от страна на работодателите им.
Данните от електроенцефалографията и други биосигнали регистрират слаби електрически сигнали, след което алгоритмите за машинно обучение извличат от тях признаци за внимание, умора, стрес и други състояния. В медицинските системи подобни технологии позволяват на парализирани пациенти да управляват компютри, да синтезират реч или да дават команди на роботизирани устройства. Въпреки това, с появата на потребителски невроинтерфейси, законодателите се опасяват, че те могат да се превърнат в инструмент за постоянен контрол над работниците. Основно ново ограничение трябва да стане законопроектът AB 1883. Той се отнася за системи за наблюдение на работници – от камери и геолокация до устройства, регистриращи биометрични и невронни сигнали (ако в тях се използва изкуствен интелект).
Законопроектът предлага забраната на използването на такива системи от работодателите за разпознаване или прогнозиране на емоционалното състояние на служителя, както и за събиране на данни за нервната активност на служителя, с изключение на случаи, свързани с осигуряване на безопасността и редица специални задачи, включително отбранителни, авиационни и космически програми.Под „неврологични данни“ законопроектът разбира информацията, получена пряко чрез измерване на активността на централната или периферната нервна система. Ако работодателят вземе решение относно състоянието на служителя въз основа на неговото поведение или чрез други методи, които не са свързани с неврологични данни, това не се счита за нарушение на правата на служителя. За нарушението е предвидена глоба до 500 долара за всеки отделен случай, а служителят ще може да поиска обезщетение за нанесените вреди чрез съда. Към началото на август AB 1883 вече е преминал през редица комисии на Сената и с времето може да се превърне в официален закон на щата.
Опасенията на законодателите са свързани преди всичко не с това, че съвременните устройства са способни буквално да „четат мисли“, а с бързото нарастване на точността при дешифрирането на сигналите от човешката нервна система с помощта на изкуствен интелект. Вече съществуващите платформи могат да оценяват нивото на внимание и умора, а експерименталните невроинтерфейси – да възстановяват предполагаемата реч и други намерения на потребителя въз основа на данни за нервната активност. Поради това потенциално един и същ сензор, първоначално предназначен за предотвратяване на заспиването на водача или за оптимизиране на работния график, с времето може да се използва за оценка на психологическото състояние, производителността и „годността“ на служителя.
От януари 2027 година в Калифорния ще влязат в сила и изискванията на Калифорнийската агенция за защита на личните данни (California Privacy Protection Agency) по отношение на автоматизираните системи за вземане на важни решения, което ще създаде допълнително ниво на контрол върху изкуствения интелект, влияещ върху назначаването на работа и други важни решения. По този начин щатът се опитва да създаде правила за невротехнологиите, преди масовите потребителски устройства да превърнат сигналите на нервната система в такъв търговски ресурс, какъвто днес са историята на браузъра, геолокацията и профилите на потребителското поведение. Трябва ли да се казва, че работодателите се съпротивляват на такива нововъведения? Законодателите не крият, че едва ли ще успеят да попречат на големите корпорации, които са в състояние да използват получените невронни данни за вътрешни нужди и дори за развитие на собствения си бизнес.