Изкуственият интелект вече не е просто играчка за програмисти. Днес повечето обяви за работа в Европа, които споменават изкуствен интелект, са за търговски специалисти, адвокати и HR мениджъри. Това демонстрира дълбоката трансформация на пазара на труда, където технологиите се превръщат в основно умение за всички.

Новата реалност на пазара на труда

Популярността на ИИ инструментите в Европа нараства с невероятна скорост. Според Евростат, миналата година 15% от хората на възраст между 16 и 74 години в Европейския съюз вече са използвали генеративен ИИ на работното си място, съобщава Euronews.

Трансформацията, която започна в сегмента на софтуерната разработка, вече обхваща продажбите, правните услуги, маркетинга и администрацията.

„Уменията, задачите и инструментите, свързани с изкуствения интелект, стават все по-популярни на пазара на труда“, коментира Павел Адриан, директор на икономическите изследвания в Indeed.

Анализ на данни от глобалната платформа Indeed разкрива впечатляващ растеж. Докато броят на обявите за работа, обозначени с „AI“, е бил минимален през първото тримесечие на 2022 г., до началото на 2026 г. броят им се е увеличил експоненциално. Германия се превърна в явен лидер: броят на такива обяви се е увеличил от 72 на 288. Във Франция цифрата скочи от 35 на 138, а в Испания – от 8 на 81. Делът на обявите за работа, свързани с изкуствен интелект, в Германия също показва скок: от 0,8% преди четири години до 4,2% днес.

Изкуствен интелект за хуманитарните науки

Най-интересното е, че във водещите европейски икономики повече от половината от обявите за работа, свързани с изкуствен интелект, вече са извън технологиите. В Германия 59% от тези обяви търсят специалисти извън ИТ. В Холандия тази цифра е 58%, а във Франция и Обединеното кралство –1 по 54%.

Испания остава единственото изключение. Там 64% от свободните работни места в областта на изкуствения интелект остават концентрирани в технологичния сектор, като нетехническите позиции представляват само 36%. В други страни работодателите активно интегрират нови технологии в традиционните дейности. Например във Великобритания се търсят лектори по дигитален бизнес и изкуствен интелект или правни консултанти, специализирани в поверителността и продуктите, свързани с AI. Търсене на специалисти с умения за работа с невронни мрежи се появи дори в отдела за обслужване на клиенти.

В Германия от HR мениджърите се изисква да умеят да използват изкуствен интелект, за да подобрят представянето си. В Холандия търсенето на маркетингови и рекламни специалисти, владеещи тези инструменти, нараства. Работодателите съзнателно включват директно препратки към технологиите в длъжностните наименования, подчертавайки значението им за ежедневните отговорности.

„Включването на ИИ в длъжността е умишлен избор, което вероятно показва, че работодателят счита изкуствения интелект за централен елемент на позицията„, добавя Павел Адриан.

Изследователите подчертават, че са анализирали длъжностните наименования, а не пълните описания на длъжностите. Това им е позволило да филтрират случайните препратки към технологиите и да се съсредоточат върху позициите, където работата с невронни мрежи е ключово изискване. Този подход потвърждава, че изкуственият интелект най-накрая е излязъл отвъд специализираните лаборатории и е станал част от ежедневието на професионалния живот на милиони европейци.

Въпреки първоначалните опасения от съкращения на работните места, към момента не наблюдава изчезване на професиите, а по-скоро тяхната бърза еволюция.