Група от 26 служители на Meta Platforms заведоха дело, обвинявайки технологичния гигант в използване на AI софтуер, който по време на масовите съкращения несправедливо е избрал хората с увреждания или такива, които са в болнични.

Това съобщава Reuters.

Ищците твърдят, че компанията е разчитала на алгоритмични показатели за ефективност и използване на AI токени за масовите съкращения на щата в началото на 2026 г.

Този подход е поставил в неравностойно положение работниците, които са били принудени да отсъстват от работа поради собствените си заболявания или необходимостта да се грижат за членове на семейството си.

Същността на обвиненията и исканията на ищците срещу Meta

Ищците, на които е връчено предизвестие за прекратяване на трудовите договори през май, считано от 22 юли 2026 г., са предявили следните искове и претенции срещу Meta:

Временно блокиране на уволненията: те искат предварително решение от съда, което ще блокира процеса по тяхното уволнение, докато исковете се разглеждат в частен арбитраж; Твърдения за дискриминация: Ищците обвиняват компанията в нарушаване на федералните и щатските закони, забраняващи дискриминацията или репресивните мерки срещу служителите, които са бременни, имат увреждания или са в болничен отпуск; Липса на тестове за пристрастност: Компанията е обвинена, че не е тествала своите ИИ системи за пристрастност, което противоречи на наскоро приетите закони в Калифорния и Ню Йорк.

Според жалбата, Meta е използвала вътрешни ИИ системи, за да оценява и класира служителите за съкращения. Те включват голям езиков модел-асистент, наречен Metamate, персонализирана система за проследяване на комуникацията и документите на служителите и оценка на производителността, базирана на сканиране на натисканията на клавишите, съдържанието на екрана, имейлите и историята на браузъра.

Позицията на Meta и мащаба на съкращенията

През май 2026 г. Meta съкрати 10% от глобалната си работна сила (приблизително 8000 души).

Говорител на компанията вече заяви, че обвиненията са неоснователни, уверявайки, че решенията относно управлението на персонала и организационната структура са взети от хора, а не от изкуствен интелект.