Въпреки масовите съкращения в ИТ сектора и бързото развитие на ИИ инструментите за кодиране, софтуерните инженери остават най-търсените специалисти на пазара. Ново мащабно проучване доказва, че изкуственият интелект не отнема работни места, а по-скоро създава безпрецедентно търсене на разработчици.

Консултантската фирма Challenger, Gray & Christmas потвърждава, че през последните години вълната от съкращения през май 2026 г. е достигнала своя пик. Компаниите все по-често посочват внедряването и развитието на изкуствен интелект като основна причина за съкращаване на работната сила, според TechCrunch.

На теория, разработването на софтуер би трябвало да е първото, което ще пострада от появата на умни ИИ асистенти за кодиране. Данните за наемането на персонал от фирмата за рисков капитал SignalFire обаче рисуват съвсем различна картина.

„Много съкращения са оправдани с развитието на изкуствения интелект за кодиране. Казват, че един инженер вече може да замени цял екип. Но на практика виждаме обратното“, обяснява Ашър Банток, ръководител на изследванията в SignalFire.

Какво всъщност се случва на пазара на труда?

Анализаторите на SignalFire са проучили кариерните траектории на милиони служители в над 80 милиона компании. Те са установили, че инженерството се е превърнало в най-устойчивата област. Изследователите са анализирали специално данните за наемането на персонал, тъй като статистиката за съкращенията често е неточна – хората не актуализират веднага профилите си след като бъдат съкратени.

Докладът State of Talent Report показва, че докато общото наемане на работа в технологичните гиганти е спаднало с 25% в сравнение с 2019 г., броят на свободните позиции за инженери е намалял само с 11%.

Освен това, в 12 от най-големите технологични компании (включително Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Nvidia и други), инженерите представляват 55% от всички новоназначени служители. За сравнение, през 2019 г. тази цифра е била само 46%.

Стартъпите в своя ранен етап на развитие са още по-търсени от разработчиците. Те са наели 7% повече инженери, отколкото преди пандемията. Ако изкуственият интелект наистина изместваше хората, наемането на програмисти щеше да е първото, което ще намалее рязко. Вместо това, тяхната работна сила расте по-бързо от другите позиции.

Как световните гиганти оптимизират работната си сила?

С нарастването на търсенето на разработчици, компаниите активно преструктурират своите структури. Ето как световните гиганти оптимизират своя щат с изкуствен интелект:

Amazon: съкрати 16 000 корпоративни работни места през януари, залагайки на генеративен изкуствен интелект и автономни агенти; Dell: съкрати около 11 000 служители, тъй като пренасочва фокуса си към сървърите за ИИ. Meta: съкрати около 8000 души и прехвърли още 7000 в екипите за разработка на изкуствен интелект; PayPal: планира да съкрати 20% от работната си сила (повече от 4500 работни места) в рамките на 2-3 години, за да трансформира процесите, използвайки изкуствен интелект; Cisco: съкрати близо 4000 служители, за да пренасочи бюджетите си към микрочиповете, сигурността и изкуствения интелект; Google: извърши целенасочени съкращения в своето облачно подразделение, засягайки между 1500 и 3000 инженери; Coinbase съкрати около 700 служители. Благодарение на изкуствения интелект, инженерите вече могат да изпълняват задачи за няколко дни, които преди отнемаха седмици.

Това е само малка част от примерите как големите технологични компании през последните месеци направиха огромни съкращения в персоналите си.

Какво казват лидерите в индустрията?

Прогнозите относно бъдещето на пазара на труда често се различават. Например, главният изпълнителен директор на Anthropic, Дарио Амодей, преди това предупреди, че изкуственият интелект може да елиминира половината от работните места от начално ниво при „белите якички“ и да повиши нивото на безработица до 20% в рамките на пет години. Главният икономист на компанията, Питър Маккрори, обаче заяви, че все още не вижда значително отрицателно въздействие на технологиите върху заетостта.

Според него няма забележима разлика в нивата на безработица между тези, които активно използват Claude за автоматизиране на рутинните задачи (например програмисти или копирайтъри), и тези в професиите, изискващи изключително физически труд.

Главният изпълнителен директор на Nvidia, Дженсън Хуанг, е още по-оптимистичен. Той категорично отрича, че изкуственият интелект ще замени програмистите. Хуанг отбеляза, че всички инженери в Nvidia в момента използват базиран на агенти изкуствен интелект.

Някои казваха, че изкуственият интелект ще унищожи професията програмист. Но благодарение на новите технологии, разработчиците са по-заети от всякога, подчертава Хуанг.

Той добавя, че макар ИИ агентите да пишат код мигновено, те само подтикват хората да създават нови идеи.

Защо ефективността само увеличава търсенето?

Изглежда, че областта на програмирането се е сблъскала с класически икономически феномен: парадоксът на Джевънс.

Справка: Парадоксът на Джевънс е теория, съгласно която повишаването на ефективността на използването на ресурсите увеличава търсенето им. Един прост пример: когато автомобилите станаха по-икономични по отношение на горивото, разходът на гориво не намаля – хората просто започнаха да шофират значително повече.

В областта на програмирането процесът протича по абсолютно същия начин: колкото по-лесно е да се пише код, толкова повече нови задачи възникват. Както отбелязва Ашър Банток, разработчиците са станали много по-продуктивни и сега разполагат с неограничено количество работа.

Изкуственият интелект днес е инструмент за подобряване на човешките възможности, а не негов заместител. Технологичната индустрия, както винаги, изисква креативност и архитектурно мислене от хората. Ето защо професията софтуерно инженерство остава една от най-обещаващите и устойчиви на автоматизацията.