Експерти признаха Nvidia за най-добре подготвената за бъдещето компания

Основателят и главен изпълнителен директор на Nvidia Дженсън Хуанг се опитва да прави прогнози за бъдещото развитие на технологиите, но не го прави толкова категорично, колкото например ексцентричния Илън Мъск. Външни експерти обаче стигнаха до заключението, че Nvidia е най-добре подготвена за бъдещето, което сама формира. В класацията на WSJ компанията се оказа най-добрата по този критерий.

По степен на готовност за бъдещето Nvidia в първата петица изпреварва Alphabet (Google), Microsoft, Meta и Cisco.

Класацията за The Wall Street Journal е съставена от специалистите на Bendable Labs, които са използвали данни от 20 различни източника и 30 профилни критерия. Основните категории за оценка на готовността на компаниите за бъдещето са групирани в шест сфери: готовност за AI, иновации в по-широк смисъл, готовност на персонала, финансова устойчивост, устойчивост на рискове в областта на веригите за доставки и геополитиката, както и корпоративна гъвкавост и готовност за промени.

При изготвянето на класацията данните се вземат от отворени източници и от отчетите на самите компании, затова ако последните не афишират особено активността си в определени сфери, те не получават високи оценки по отношение на готовността си за бъдещето. Например, Apple заема 12-то място в класацията по критерия за готовност за бъдещето като цяло, но по отношение на готовността за AI тя се класира чак на 56-то място. Проблемът се състои в това, че Apple не афишира особено своите разработки в областта на AI, не си сътрудничи толкова активно с признатите лидери на пазара, а за финансирането на тази сфера харчи значително по-малко средства, отколкото конкурентите. Тоест, отстрани не е толкова лесно Apple да бъде призната за компания, която активно се подготвя за прилагането на AI в бъдеще.

Сред първите 100 компании в класацията около 1/3 са от технологичния сектор и сферата на услугите. Сред първите 25 компании 18 по един или друг начин са свързани с технологичния сектор, въпреки че формално се опитват да се дистанцират от него. Например, в тази класация Alphabet и Meta са отнесени към медийните и развлекателните компании. Сред първите 25 компании по готовност за бъдещето попаднаха представители на финансовия сектор в лицето на Mastercard (7-мо място), Visa (15-то място) и S&P Global (13-то място), а фармацевтичната сфера е представена от Johnson & Johnson (20-то място) и Eli Lilly (22-ро място). Според създателите на класацията, тя е в по-голяма степен диагностичен инструмент, а не средство за прогнозиране. Тя показва кои компании са по-добре подготвени от другите за промените в икономиката и индустрията, които назряват или вече се наблюдават в настоящия момент.

Като правило големите компании в тази класация се нареждат по-близо до върха, тъй като разполагат с необходимите финансови ресурси. AMD, чиято пазарна капитализация е шест пъти по-малка от тази на Nvidia сред компаниите от полупроводниковия сектор се нарежда веднага след последната, заемайки второ място, а сред компаниите от всички сектори заема 16-то място. Тя не само демонстрира висока готовност за внедряване на AI, но и притежава достатъчна гъвкавост и мобилност, както и обръща голямо внимание на иновациите. Broadcom, която е два пъти по-голяма от AMD по капитализация заема 110-то място в класацията, тъй като структурата на персонала ѝ не е достатъчно подготвена за внедряване на AI, а бизнесът ѝ е изложен на рискове в областта на веригите за доставки и геополитиката. До 40% от приходите на Broadcom се генерират от софтуерното подразделение, а нещата там не вървят толкова успешно.

Човешкият фактор в момента крие много несигурност за много компании по отношение на готовността на бизнеса за бъдещето. Поколението „Z“, родените от средата на 90-те години на миналия век до началото на 2010-те в момента съставлява около 30% от работната сила в САЩ и компаниите трябва да търсят ефективни начини за взаимодействие с тях. За работодателите е по-трудно да задържат персонала в тази възрастова група, а на благосклонността на служителите влияе и готовността на компаниите да предоставят възможност за работа от вкъщи. В този смисъл авиокомпанията Delta Air Lines се оказа лидер по критерия за готовност на персонала си за бъдещето, но с това списъкът с нейните силни страни практически се изчерпа, тъй като на 103-то място в общата класация я изтласкаха слабата ориентация към иновации и не много стабилното финансово състояние.