Откриха ИИ-пристрастност при набирането на персонал: моделът оценява автобиографиите, създадени от самия него, по-високо

Главният изпълнителен директор на Nvidia Джонатан Рос заяви, че базираните на изкуствен интелект системи за наемане на персонал биха могли да благоприятстват автобиографиите, написани по същия модел като този на рекрутера, съобщава Business Insider.

ИИ е в полза на AI

Рос, който е хардуерен архитект на изкуствен интелект в Nvidia и съсъздател на TPU чипа на Google, говори на инвестиционната Sohn Investment Conference 2026. „Изкуственият интелект предпочита ИИ“, казва той, което означава, че моделите са склонни да се класират по-високо в автобиографиите, създадени с помощта на същия инструмент, който извършва скрининга.

„Проучването показва, че автобиография, генерирана от един езиков модел, е оценена по-високо от същия този модел, отколкото автобиография, генерирана от друг“, казва Рос.

Според него, търсещите работа може да се нуждаят от множество версии на автобиографиите си, създадени с различни ИИ инструменти. „Струва си да направите една автобиография, използвайки Claude, а другата чрез ChatGPT, и тогава шансът да бъдете избрани ще бъде най-висок“, обясни той.

Какво казва науката?

Рос цитира академичната статия „AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring“, публикувана в края на 2025 г. Авторите анализирали над 2200 автобиографии в 24 професии. Резултатът: кандидатите, чиито автобиографии са написани от същия модел, който е извършил подбора, са били включени в краткия списък с 23–60% по-голяма вероятност от кандидатите с човешки автобиографии с подобни квалификации.

Разпространението на изкуствения интелект в набирането на персонал

Според проучване на Resume.org от 2025 г. сред близо 1400 американски работници, 57% от компаниите вече използват изкуствен интелект в процеса си на наемане. От тях 79% използват изкуствен интелект за преглед на автобиографии, а 74% позволяват автоматизирано отхвърляне на кандидатите без човешка намеса. Бързото разпространение на ИИ проверката породи опасения относно пристрастия и фалшиви откази. По-специално, Business Insider наскоро описа случай, при който ИТ специалист е бил отхвърлен шест минути след кандидатстването, което вероятно е автоматично.

Припомняме, че големите корпорации вече внедряват алгоритмично управление, представляващо ИИ инструменти, които помагат за вземането на управленски решения.